市档案局（馆）牢固树立“事业发展靠人才”的理念，积极创新档案人才培养模式，围绕“新局（馆）、新作风、新形象”的要求，精选“苗子”、善搭“梯子”、巧压“担子”、敢给“位子”，努力打造一支“政治过硬、业务精通、善于组织协调和交流沟通”的复合型队伍。 

　　一是推行项目团队制攻坚破难，为干部搭建发挥能力、锻炼才干的成长平台。针对档案专业人才数量偏少、素质参差不齐的问题，实行项目团队制，即明确一名业务骨干为项目负责人，一名科办负责人为项目顾问，从相关科办安排年轻干部协助，以团队的形式集中优势资源，完成项目攻坚任务。已成立新馆办、微信和展览讲解等三个大项目团队以及若干小项目团队，其中，完成了馆库搬迁和新馆正式开放，新馆后续建设项目有序推进；“佛山档案”微信公众号连续数月在全国同类平台中名列前20；与市委“两学一做”学习教育协调小组联合承办的“红星照耀中国——外国记者眼中的中国共产党人”史料档案展，两个月内累计接待党员干部群众43批1000多人次，斯诺镜头里的司号员——老红军谢立全将军的儿子谢小朋先生专程从南京前来参观指导。通过参与项目建设，年轻干部的组织协调、材料写作、专业讲解等能力得到锻炼和提升。 

　　二是开展业务技能比赛树立行业标杆，为干部搭建比学赶超、创先争优的竞技平台。认真贯彻落实市委书记鲁毅同志在首届“佛山·大城工匠”命名大会上的讲话精神，以“崇尚‘工匠精神’立足岗位作贡献”为主题，积极开展档案业务竞赛。在全市范围内首次举办档案系统“文件材料归档整理”技能竞赛，为全市档案干部树立学习技能的标杆；举办以“档案人风采”为主题的摄影大赛，收到近200幅摄影作品，激发档案人干事创业热情；开展“三亮三比三创三评”活动，引导党员干部优化作风、创先争优。通过搭建系列主题活动平台，引导广大干部职工树立和强化服务意识、责任意识、权威意识，继承和发扬“工匠”精神、奉献精神、创新精神。此外，组织开展“档案人员岗位培训班”“协作组档案员短训班”等专业培训10期，培训人数达2000余人次。 

　　三是建立健全档案干部流动制度，为干部搭建激发活力、开拓进取的交流平台。积极“引进来”，面向全社会招录、选调优秀人才充实档案队伍。2016年，面向全省选调公务员1名，接收军转干部1名，招聘事业编3名，为档案事业注入了新鲜“血液”。支持“走出去”，鼓励干部结合实际参加各类考试。2016年，1名公务员通过选调考试进入珠海市食药监局工作，1名事业编干部通过公务员考试考入佛山市人民检察院，打破了档案局以往“只进不出”“进得来出不去”的僵局，干部队伍呈现优进优出、有序流动的“活水”态势，全局上下主动学习、不断进取的氛围日益浓厚。